5. Rahmenbedingungen


Die Fachgerechte Umsetzung des hier entworfenen Beratungsprofils bedarf bestimmter Voraussetzungen:

Im Personalbereich bedarf es:

• Angemessener Anerkennung (Bezahlung) der notwendigen umfassenden Kompetenzen und Qualifikationen der Berater/innen. Hierbei muss berück-
sichtigt werden, dass Mobile Beratung neben dem Anspruch auf die Qualität
der formalen Berufsausbildung auch eine Reihe von sozialen, kommunikativen und moderativen Kompetenzen und Fähigkeiten erfordert, die i.d.R. nur bei einer umfassenden Berufs- oder Praxiserfahrung vorliegen.

• Ausreichender Personalausstattung, um den Standards von Teamarbeit und der Beratung »vor Ort« zu genügen.


Eine erfolgreiche Projektdurchführung ist weiterhin abhängig von der

• Langfristigkeit des Beratungsangebotes und der damit verbundenen

• Planungssicherheit, die u. a. langfristige Beschäftigungsverhältnisse ermöglicht.


Unabdingbar sind auch bestimmte Ausstattungsmerkmale wie

• Pkws in ausreichender Zahl und

• Büros mit entsprechender Logistik und örtlicher Anbindung.

Schließlich benötigt Mobile Beratung zur Qualitätssicherung und Qualitätsent-
wicklung bestimmte Zeitressourcen. Unverzichtbar sind in diesem Zusam-
menhang die Möglichkeit zur Selbstevaluation und Supervision. Außerdem
sind die Projekte auf die Möglichkeit angewiesen, durch Fortbildung und Qualifizierung der Mitarbeitenden auf neue Entwicklungen in der Beratungs-
arbeit angemessen reagieren zu können. In diesen Zusammenhang gehört auch die Vernetzung der Mobilen Beratungsteams, ihr überregionaler Erfahrungsaustausch und ihre wissenschaftliche Begleitung.